面试之际照念简历，等同于将已到手的机会朝外面推，面试官手中正握着你的简历，并不需要你再次复述一番，其想听到的乃是简历之上看不到的亮点，下面存在三个方法能够助力你把自我介绍转变为一张王牌。

优势突出法让面试官记住你

面试官对你的第一印象，由自我介绍的前30秒所决定。不少人一开口便是“我叫某某，哪年毕业，做过什么工作”，这般流水账，听过便让人忘却。你需做的，是像打广告那样，将自身的核心卖点提炼出来。

假设如你去应聘人力资源招聘岗位，那么能够这般表述：“我具备五年招聘经历，归纳出三大优势。其一，我拥有大厂背景，熟知完整的招聘体系。其二，我擅长紧急大规模招聘，往昔一个月招到20个程序员。其三，我的学习能力很强，在全然不懂金融的情形下，两个月便搞懂了业务，能够精准找到风控和审计这类专业岗位的合适人选。”。

采用这种方式，会将你的价值径直呈现在对方眼前，面试官听闻后会这般思索：此人正是吾等所寻觅的，你不需要干等着他缓缓从简历之中去发掘你的长处，而是要主动把答案递给他，留意每个优势都得配上详尽的事例以及数据，像一个月招募二十人，两个月弄明白新行业，如此这般才切实可信。

主动出击法化解简历空窗期

有超多的人，一旦简历存在那种空窗期，就会内心发虚，在面试之际呢会表现得支支吾吾。实际上，空窗期并非是吓人的存在、令人畏缩的事儿，真正可怕的在于你在那段时间什么都未曾去做。主动出击这种方法，就是要把这长达半年的时间转化为能为你加分的项目，去向面试官表明你不仅完全没处于闲散状态，而且还在积极地给自己补充能量、提升自我水平。

你能够这般表述：“往昔五年间，我达成了自零至一构建运营体系之举，然而亦遭遇了瓶颈状况。因而半年之前，我主动辞去职务，借六个月时长梳理出一套完备的运营经理工作方法。现今，我对于to B行业的运营存有明晰的思路，格外期望能够加入像贵公司这般的平台予以实践。”。

此种说法的精妙之处在于，你把控了主动权。在面试官尚未询问“你这半年做什么去了”之时，你便自行讲出，并且将空窗期包装成为自我提升的时期。要记住具体阐述你学到了什么，整理了何种方法，如此才会显得真实。要是你确实学习了课程或者考取了证书，也能够顺便提及一句。

动机分享法展现职业规划

应聘之时，面试官极为在意你来此应聘究竟是随意投递简历，还是确实存有想法。谈及动机分享法，那便是借由阐述你的职业选择逻辑，以使他察觉你是个具备规划之人，这种方法对转行或者跳槽较频繁的求职者尤为适配。

比方说，财务岗位能够这般讲：“我的榜首份工作处于乙方，尽管基础，然而培育出了专业素养。此后，为了能接触甲方的视角，我跳槽到了B公司，达成了从审核至财务BP的转变。而后，我想要参与公司上市的进程，便前往了C公司。如今，瞅见贵公司也拥有上市条件，我认为这是我职业发展的下一个阶段。”。

这段话语，将你每一回的跳槽行径全都串联成了一条呈现上升态势的线。你并非毫无头绪地进行跳槽之举，而是每一步均是在为自身的职业目标铺设道路。当面试官听闻之后，会相信你到来之后也能够实现稳定的发展态势，原因在于你所考量的并非仅仅是当下的薪资报酬，而是着眼于长期的成长进程。讲述之时应当秉持真诚的态度，切勿编造故事，因为真实发生的经历最具备打动他人的能力。

用数据说话别用形容词堆砌

不少人热衷于讲“我工作颇为努力”“我具备较强学习能力”，这般话语任何人皆能道出，全然欠缺说服力。你应学会运用数据去证实自身。比如说，别讲“我拥有强大招聘能力”，而要说“一个月的时间成功招到20个程序员”；别讲“我为公司节约了成本”，而要讲“借助优化流程为公司省下了30万”。

给予数据能使得抽象的能力转变成具体的，面试官每日会见几十个人，唯有数字能够于他的脑海里留存下印象，在准备自我介绍之际，将你过往的工作成果全都予以量化，即便你从事的是行政工作，也能够表述为“一年之中组织了五十场活动，参与的人数达到两千以上”，如此这般进行表述，你的价值便显现出来了。

结尾要埋钩子引导面试官提问

自我介绍并非讲完便结束，你得给面试官留出追问的余地，比如说，讲完你的优势之后，增添一句“就我具备的快速学习能力而言，要是你存有兴趣，我能够详细说说究竟是如何在两个月内搞定金融业务的”，如此这般便将对话的自主权交予了面试官。

堪称精彩的自我介绍恰似电影预告片那般，得能勾起他人去观赏正片的欲望，你没必要将所有事情都详尽说完，留存一两个精彩故事等着对方来问询，面试属于双向交流范畴，可不是仅你一人的独角演讲，一旦面试官着手追问你某一个要点，表明他已然对你萌生了兴趣，此刻你距离拿到录用通知便又迈进了一步。

下次面试时，你打算运用哪种方式前来开场呢？欢迎于评论区之中，分享你所拥有的面试故事，点赞并举行动转发，从而使得更多人能够看见这些具备实用性的技巧。